Égalité entre les femmes et les hommes dans notre établissement
Conformément à la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, notre établissement s’engage fermement à garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Les rémunérations des agents titulaires sont fixées selon les grilles indiciaires nationales, assurant une stricte égalité à poste équivalent. Pour les agents contractuels, la rémunération est définie en fonction de critères objectifs tels que le diplôme, le poste occupé et l’ancienneté, sans distinction de genre.
Chaque année, notre établissement calcule et publie son index d’égalité professionnelle, conformément aux décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024. Cet index est basé sur des indicateurs précis, tels que les écarts globaux de rémunération et de promotion entre les femmes et les hommes, et le nombre d’agents du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2023, notre établissement a obtenu une note finale de 99/100, reflétant notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
Notre établissement reste mobilisé pour maintenir cette égalité et mettre en œuvre des actions concrètes visant à la renforcer. Les résultats obtenus sont également transmis à l’Agence Régionale de Santé (ARS), conformément à la réglementation.
